安哥拉 保单和机构

AO:CPIA:公平纳入/群集平均的保单:1=低 至 6=高

2005 - 2013 | 年 | NA | World Bank

(停止更新)CPIA:公平纳入/群集平均的保单:1=低 至 6=高在12-01-2013达2.700NA,相较于12-01-2012的2.700NA保持不变。(停止更新)CPIA:公平纳入/群集平均的保单:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2013期间平均值为2.700NA,共9份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2009,达2.900NA,而历史最低值则出现于12-01-2005,为2.600NA。CEIC提供的(停止更新)CPIA:公平纳入/群集平均的保单:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的安哥拉 – Table AO.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。

数值 频率 范围
2.700 2013 2005 - 2013

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Angola AO:CPIA:公平纳入/群集平均的保单:1=低 至 6=高

AO:CPIA:预算质量和财务管理评级:1=低 至 6=高

2005 - 2013 | 年 | NA | World Bank

(停止更新)CPIA:预算质量和财务管理评级:1=低 至 6=高在12-01-2013达2.500NA,相较于12-01-2012的2.500NA保持不变。(停止更新)CPIA:预算质量和财务管理评级:1=低 至 6=高数据按年更新,12-01-2005至12-01-2013期间平均值为2.500NA,共9份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2013,达2.500NA,而历史最低值则出现于12-01-2013,为2.500NA。CEIC提供的(停止更新)CPIA:预算质量和财务管理评级:1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的安哥拉 – Table AO.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。

数值 频率 范围
2.500 2013 2005 - 2013

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Angola AO:CPIA:预算质量和财务管理评级:1=低 至 6=高

安哥拉 AO:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否

2009 - 2018 | 年 | NA | World Bank

(停止更新)法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否在12-01-2018达1.000NA,相较于12-01-2017的1.000NA保持不变。(停止更新)法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2009至12-01-2018期间平均值为1.000NA,共10份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2018,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2018,为1.000NA。CEIC提供的(停止更新)法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的安哥拉 – Table AO.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。

数值 频率 范围
1.000 2018 2009 - 2018

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Angola 安哥拉 AO:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否

安哥拉 AO:法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否

2009 - 2017 | 年 | NA | World Bank

(停止更新)法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否在12-01-2017达0.000NA,相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。(停止更新)法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2009至12-01-2017期间平均值为0.000NA,共5份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达0.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为0.000NA。CEIC提供的(停止更新)法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的安哥拉 – Table AO.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。

数值 频率 范围
0.000 2017 2009 - 2017

查看图表中 2009 到2017 期间的Angola 安哥拉 AO:法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否

Angola 安哥拉 AO:法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否

安哥拉 AO:法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否

2009 - 2017 | 年 | NA | World Bank

(停止更新)法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否在12-01-2017达1.000NA,相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。(停止更新)法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2009至12-01-2017期间平均值为1.000NA,共5份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为1.000NA。CEIC提供的(停止更新)法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的安哥拉 – Table AO.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。

数值 频率 范围
1.000 2017 2009 - 2017

查看图表中 2009 到2017 期间的Angola 安哥拉 AO:法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否

Angola 安哥拉 AO:法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否

安哥拉 AO:童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

(停止更新)童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否在12-01-2017达1.000NA,相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。(停止更新)童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA,共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为1.000NA。CEIC提供的(停止更新)童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的安哥拉 – Table AO.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。

数值 频率 范围
1.000 2017 2015 - 2017

查看图表中 2015 到2017 期间的Angola 安哥拉 AO:童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否

Angola 安哥拉 AO:童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否

安哥拉 AO:关于家庭暴力的立法:1=是;0=否

2009 - 2018 | 年 | NA | World Bank

(停止更新)关于家庭暴力的立法:1=是;0=否在12-01-2018达1.000NA,相较于12-01-2017的1.000NA保持不变。(停止更新)关于家庭暴力的立法:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2009至12-01-2018期间平均值为1.000NA,共10份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2018,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2012,为0.000NA。CEIC提供的(停止更新)关于家庭暴力的立法:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的安哥拉 – Table AO.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。

数值 频率 范围
1.000 2018 2009 - 2018

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Angola 安哥拉 AO:关于家庭暴力的立法:1=是;0=否

安哥拉 AO:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否

2009 - 2017 | 年 | NA | World Bank

(停止更新)保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否在12-01-2017达0.000NA,相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。(停止更新)保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2009至12-01-2017期间平均值为0.000NA,共5份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达0.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为0.000NA。CEIC提供的(停止更新)保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的安哥拉 – Table AO.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。

数值 频率 范围
0.000 2017 2009 - 2017

查看图表中 2009 到2017 期间的Angola 安哥拉 AO:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否

Angola 安哥拉 AO:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否

安哥拉 AO:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否

2009 - 2017 | 年 | NA | World Bank

(停止更新)宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否在12-01-2017达1.000NA,相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。(停止更新)宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2009至12-01-2017期间平均值为1.000NA,共5份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为1.000NA。CEIC提供的(停止更新)宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的安哥拉 – Table AO.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。

数值 频率 范围
1.000 2017 2009 - 2017

查看图表中 2009 到2017 期间的Angola 安哥拉 AO:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否

Angola 安哥拉 AO:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否

安哥拉 AO:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否

2009 - 2017 | 年 | NA | World Bank

(停止更新)非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否在12-01-2017达0.000NA,相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。(停止更新)非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2009至12-01-2017期间平均值为0.000NA,共5份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2011,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为0.000NA。CEIC提供的(停止更新)非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的安哥拉 – Table AO.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。

数值 频率 范围
0.000 2017 2009 - 2017

查看图表中 2009 到2017 期间的Angola 安哥拉 AO:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否

Angola 安哥拉 AO:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否
AO: CPIA: Policies for Social Inclusion/Equity Cluster Average: 1=Low To 6=High
AO: CPIA: Quality of Budgetary and Financial Management Rating: 1=Low To 6=High
AO: Law Mandates Equal Remuneration for Females & Males for Work of Equal Value: 1=Yes; 0=No
AO: Law Mandates Nondiscrimination Based on Gender in Hiring: 1=Yes; 0=No
AO: Law Mandates Paid or Unpaid Maternity Leave: 1=Yes; 0=No
AO: Law Prohibits or Invalidates Child or Early Marriage: 1=Yes; 0=No
AO: Legislation Exists on Domestic Violence: 1=Yes; 0=No
AO: Mothers are Guaranteed an Equivalent Position After Maternity Leave: 1=Yes; 0=No
AO: Nondiscrimination Clause Mentions Gender in the Constitution: 1=Yes; 0=No
AO: Nonpregnant and Nonnursing Women Can Do the Same Jobs as Men: 1=Yes; 0=No
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