安哥拉 保单和机构
AO：CPIA：公平纳入/群集平均的保单：1=低 至 6=高
（停止更新）CPIA：公平纳入/群集平均的保单：1=低 至 6=高在12-01-2013达2.700NA，相较于12-01-2012的2.700NA保持不变。（停止更新）CPIA：公平纳入/群集平均的保单：1=低 至 6=高数据按年更新，12-01-2005至12-01-2013期间平均值为2.700NA，共9份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2009，达2.900NA，而历史最低值则出现于12-01-2005，为2.600NA。CEIC提供的（停止更新）CPIA：公平纳入/群集平均的保单：1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的安哥拉 – Table AO.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 2.700 2013 | 年 | 2005 - 2013 |
查看图表中 2005 到2013 期间的Angola AO：CPIA：公平纳入/群集平均的保单：1=低 至 6=高
AO：CPIA：预算质量和财务管理评级：1=低 至 6=高
（停止更新）CPIA：预算质量和财务管理评级：1=低 至 6=高在12-01-2013达2.500NA，相较于12-01-2012的2.500NA保持不变。（停止更新）CPIA：预算质量和财务管理评级：1=低 至 6=高数据按年更新，12-01-2005至12-01-2013期间平均值为2.500NA，共9份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2013，达2.500NA，而历史最低值则出现于12-01-2013，为2.500NA。CEIC提供的（停止更新）CPIA：预算质量和财务管理评级：1=低 至 6=高数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的安哥拉 – Table AO.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 2.500 2013 | 年 | 2005 - 2013 |
查看图表中 2005 到2013 期间的Angola AO：CPIA：预算质量和财务管理评级：1=低 至 6=高
安哥拉 AO：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否
（停止更新）法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否在12-01-2018达1.000NA，相较于12-01-2017的1.000NA保持不变。（停止更新）法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2009至12-01-2018期间平均值为1.000NA，共10份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2018，达1.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2018，为1.000NA。CEIC提供的（停止更新）法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的安哥拉 – Table AO.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.000 2018 | 年 | 2009 - 2018 |
查看图表中 2009 到2018 期间的Angola 安哥拉 AO：法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬：1=是；0=否
安哥拉 AO：法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否
（停止更新）法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否在12-01-2017达0.000NA，相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。（停止更新）法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2009至12-01-2017期间平均值为0.000NA，共5份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达0.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2017，为0.000NA。CEIC提供的（停止更新）法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的安哥拉 – Table AO.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.000 2017 | 年 | 2009 - 2017 |
查看图表中 2009 到2017 期间的Angola 安哥拉 AO：法律规定雇佣应基于非性别歧视：1=是；0=否
安哥拉 AO：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否
（停止更新）法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否在12-01-2017达1.000NA，相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。（停止更新）法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2009至12-01-2017期间平均值为1.000NA，共5份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达1.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2017，为1.000NA。CEIC提供的（停止更新）法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的安哥拉 – Table AO.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.000 2017 | 年 | 2009 - 2017 |
查看图表中 2009 到2017 期间的Angola 安哥拉 AO：法律规定的带薪或不带薪的产假：1=是；0=否
安哥拉 AO：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否
（停止更新）童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否在12-01-2017达1.000NA，相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。（停止更新）童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA，共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达1.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2017，为1.000NA。CEIC提供的（停止更新）童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的安哥拉 – Table AO.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.000 2017 | 年 | 2015 - 2017 |
查看图表中 2015 到2017 期间的Angola 安哥拉 AO：童婚或早婚是法律禁止的也是无效的：1=是；0=否
安哥拉 AO：关于家庭暴力的立法：1=是；0=否
（停止更新）关于家庭暴力的立法：1=是；0=否在12-01-2018达1.000NA，相较于12-01-2017的1.000NA保持不变。（停止更新）关于家庭暴力的立法：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2009至12-01-2018期间平均值为1.000NA，共10份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2018，达1.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2012，为0.000NA。CEIC提供的（停止更新）关于家庭暴力的立法：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的安哥拉 – Table AO.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.000 2018 | 年 | 2009 - 2018 |
查看图表中 2009 到2018 期间的Angola 安哥拉 AO：关于家庭暴力的立法：1=是；0=否
安哥拉 AO：保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否
（停止更新）保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否在12-01-2017达0.000NA，相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。（停止更新）保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2009至12-01-2017期间平均值为0.000NA，共5份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达0.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2017，为0.000NA。CEIC提供的（停止更新）保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的安哥拉 – Table AO.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.000 2017 | 年 | 2009 - 2017 |
查看图表中 2009 到2017 期间的Angola 安哥拉 AO：保证母亲在其产假后有等值职位：1=是；0=否
安哥拉 AO：宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否
（停止更新）宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否在12-01-2017达1.000NA，相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。（停止更新）宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2009至12-01-2017期间平均值为1.000NA，共5份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达1.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2017，为1.000NA。CEIC提供的（停止更新）宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的安哥拉 – Table AO.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.000 2017 | 年 | 2009 - 2017 |
查看图表中 2009 到2017 期间的Angola 安哥拉 AO：宪法中关于无性别歧视的条款：1=是；0=否
安哥拉 AO：非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否
（停止更新）非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否在12-01-2017达0.000NA，相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。（停止更新）非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否数据按年更新，12-01-2009至12-01-2017期间平均值为0.000NA，共5份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2011，达1.000NA，而历史最低值则出现于12-01-2017，为0.000NA。CEIC提供的（停止更新）非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作：1=是；0=否数据处于定期更新的状态，数据来源于World Bank，数据归类于全球数据库的安哥拉 – Table AO.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.000 2017 | 年 | 2009 - 2017 |