安提瓜和巴布达 保单和机构
安提瓜和巴布达 AG:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否
(停止更新)法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否在12-01-2018达0.000NA,相较于12-01-2017的0.000NA保持不变。(停止更新)法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2009至12-01-2018期间平均值为0.000NA,共10份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2018,达0.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2018,为0.000NA。CEIC提供的(停止更新)法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的安提瓜和巴布达 – Table AG.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
数值 | 频率 | 范围 |
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0.000 2018 | 年 | 2009 - 2018 |
查看图表中 2009 到2018 期间的Antigua and Barbuda 安提瓜和巴布达 AG:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否
安提瓜和巴布达 AG:法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否
(停止更新)法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否在12-01-2017达1.000NA,相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。(停止更新)法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA,共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为1.000NA。CEIC提供的(停止更新)法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的安提瓜和巴布达 – Table AG.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
数值 | 频率 | 范围 |
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1.000 2017 | 年 | 2015 - 2017 |
查看图表中 2015 到2017 期间的Antigua and Barbuda 安提瓜和巴布达 AG:法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否
安提瓜和巴布达 AG:法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否
(停止更新)法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否在12-01-2017达1.000NA,相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。(停止更新)法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA,共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为1.000NA。CEIC提供的(停止更新)法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的安提瓜和巴布达 – Table AG.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
数值 | 频率 | 范围 |
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1.000 2017 | 年 | 2015 - 2017 |
查看图表中 2015 到2017 期间的Antigua and Barbuda 安提瓜和巴布达 AG:法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否
安提瓜和巴布达 AG:童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否
(停止更新)童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否在12-01-2017达1.000NA,相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。(停止更新)童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA,共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为1.000NA。CEIC提供的(停止更新)童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的安提瓜和巴布达 – Table AG.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
数值 | 频率 | 范围 |
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1.000 2017 | 年 | 2015 - 2017 |
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安提瓜和巴布达 AG:关于家庭暴力的立法:1=是;0=否
(停止更新)关于家庭暴力的立法:1=是;0=否在12-01-2018达1.000NA,相较于12-01-2017的1.000NA保持不变。(停止更新)关于家庭暴力的立法:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2009至12-01-2018期间平均值为1.000NA,共10份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2018,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2018,为1.000NA。CEIC提供的(停止更新)关于家庭暴力的立法:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的安提瓜和巴布达 – Table AG.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
数值 | 频率 | 范围 |
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1.000 2018 | 年 | 2009 - 2018 |
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安提瓜和巴布达 AG:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否
(停止更新)保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否在12-01-2017达0.000NA,相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。(停止更新)保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为0.000NA,共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达0.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为0.000NA。CEIC提供的(停止更新)保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的安提瓜和巴布达 – Table AG.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
数值 | 频率 | 范围 |
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0.000 2017 | 年 | 2015 - 2017 |
查看图表中 2015 到2017 期间的Antigua and Barbuda 安提瓜和巴布达 AG:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否
安提瓜和巴布达 AG:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否
(停止更新)宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否在12-01-2017达1.000NA,相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。(停止更新)宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA,共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为1.000NA。CEIC提供的(停止更新)宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的安提瓜和巴布达 – Table AG.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
数值 | 频率 | 范围 |
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1.000 2017 | 年 | 2015 - 2017 |
查看图表中 2015 到2017 期间的Antigua and Barbuda 安提瓜和巴布达 AG:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否
安提瓜和巴布达 AG:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否
(停止更新)非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否在12-01-2017达1.000NA,相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。(停止更新)非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA,共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为1.000NA。CEIC提供的(停止更新)非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的安提瓜和巴布达 – Table AG.World Bank.WDI: Governance: Policy and Institutions。
数值 | 频率 | 范围 |
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1.000 2017 | 年 | 2015 - 2017 |