日本 就业推荐：向就业申请人提供的工作岗位比率：按县
向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县：北海道
向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县：北海道在02-01-2025达0.940%，相较于01-01-2025的0.960%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县：北海道数据按月更新，01-01-1963至02-01-2025期间平均值为0.630%，共746份观测结果。该数据的历史最高值出现于06-01-1969，达1.790%，而历史最低值则出现于12-01-1976，为0.090%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县：北海道数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.960 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县：北海道
向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县：北海道：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县：北海道：SA在01-01-2025达0.970%，相较于12-01-2024的0.990%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县：北海道：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.570%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于08-01-1963，达1.450%，而历史最低值则出现于06-01-1984，为0.330%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县：北海道：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.970 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县：北海道：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：爱知
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：爱知在01-01-2025达1.370%，相较于12-01-2024的1.390%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：爱知数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为1.430%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达9.520%，而历史最低值则出现于06-01-2009，为0.430%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：爱知数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.370 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：爱知
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：爱知：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：爱知：SA在01-01-2025达1.270%，相较于12-01-2024的1.260%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：爱知：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为1.420%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达7.870%，而历史最低值则出现于08-01-2009，为0.470%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：爱知：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.270 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：爱知：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：秋田：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：秋田：SA在01-01-2025达1.240%，相较于12-01-2024的1.240%保持不变。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：秋田：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.520%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于09-01-2021，达1.550%，而历史最低值则出现于03-01-1963，为0.090%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：秋田：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.240 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：秋田：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：青森市
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：青森市在01-01-2025达1.040%，相较于12-01-2024的1.100%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：青森市数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.370%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于10-01-2018，达1.470%，而历史最低值则出现于02-01-1966，为0.030%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：青森市数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.040 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：青森市
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：青森市：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：青森市：SA在01-01-2025达1.100%，相较于12-01-2024的1.090%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：青森市：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.340%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于01-01-2019，达1.320%，而历史最低值则出现于11-01-1965，为0.100%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：青森市：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.100 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：青森市：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：千叶
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：千叶在01-01-2025达1.090%，相较于12-01-2024的1.110%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：千叶数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.830%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于10-01-1973，达2.640%，而历史最低值则出现于05-01-1999，为0.330%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：千叶数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.090 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：千叶
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：千叶：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：千叶：SA在02-01-2025达0.990%，相较于01-01-2025的1.010%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：千叶：SA数据按月更新，01-01-1963至02-01-2025期间平均值为0.830%，共746份观测结果。该数据的历史最高值出现于06-01-1973，达2.470%，而历史最低值则出现于08-01-1999，为0.360%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：千叶：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.010 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：千叶：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福井
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福井在01-01-2025达1.830%，相较于12-01-2024的1.900%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福井数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为1.120%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于08-01-1990，达2.710%，而历史最低值则出现于01-01-1965，为0.170%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福井数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.830 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福井
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福井：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福井：SA在01-01-2025达1.700%，相较于12-01-2024的1.740%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福井：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为1.040%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-1991，达2.450%，而历史最低值则出现于02-01-1963，为0.250%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福井：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.700 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福井：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福冈
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福冈在02-01-2025达1.280%，相较于01-01-2025的1.270%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福冈数据按月更新，01-01-1963至02-01-2025期间平均值为0.490%，共746份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达1.760%，而历史最低值则出现于05-01-1963，为0.140%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福冈数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.270 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福冈
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福冈：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福冈：SA在01-01-2025达1.190%，相较于12-01-2024的1.170%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福冈：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.480%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达1.640%，而历史最低值则出现于05-01-1963，为0.150%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福冈：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.190 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福冈：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福岛
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福岛在02-01-2025达1.360%，相较于01-01-2025的1.390%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福岛数据按月更新，01-01-1963至02-01-2025期间平均值为0.800%，共746份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1990，达2.080%，而历史最低值则出现于06-01-2009，为0.300%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福岛数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.390 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福岛
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福岛：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福岛：SA在01-01-2025达1.270%，相较于12-01-2024的1.240%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福岛：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.780%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于04-01-1991，达1.980%，而历史最低值则出现于11-01-2009，为0.330%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福岛：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.270 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：福岛：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岐阜
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岐阜在01-01-2025达1.640%，相较于12-01-2024的1.650%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岐阜数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为1.310%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达7.000%，而历史最低值则出现于05-01-2009，为0.390%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岐阜数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.640 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岐阜
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：群马县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：群马县在02-01-2025达1.410%，相较于01-01-2025的1.420%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：群马县数据按月更新，01-01-1963至02-01-2025期间平均值为1.260%，共746份观测结果。该数据的历史最高值出现于09-01-1973，达3.250%，而历史最低值则出现于05-01-2009，为0.390%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：群马县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.420 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：群马县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：群马县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：群马县：SA在02-01-2025达1.310%，相较于01-01-2025的1.320%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：群马县：SA数据按月更新，01-01-1963至02-01-2025期间平均值为1.260%，共746份观测结果。该数据的历史最高值出现于09-01-1973，达2.910%，而历史最低值则出现于08-01-2009，为0.440%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：群马县：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.320 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：群马县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：广岛市
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：广岛市在01-01-2025达1.520%，相较于12-01-2024的1.510%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：广岛市数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.930%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-1973，达2.960%，而历史最低值则出现于07-01-1978，为0.430%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：广岛市数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.520 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：广岛市
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：兵库县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：兵库县在01-01-2025达1.090%，相较于12-01-2024的1.100%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：兵库县数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.680%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达2.250%，而历史最低值则出现于05-01-1999，为0.290%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：兵库县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.090 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：兵库县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：兵库县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：兵库县：SA在01-01-2025达1.000%，相较于12-01-2024的0.990%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：兵库县：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.690%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-1973，达1.980%，而历史最低值则出现于04-01-1999，为0.320%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：兵库县：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.000 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：兵库县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：茨城县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：茨城县在02-01-2025达1.370%，相较于01-01-2025的1.440%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：茨城县数据按月更新，01-01-1963至02-01-2025期间平均值为1.050%，共746份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达3.650%，而历史最低值则出现于08-01-2009，为0.360%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：茨城县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.440 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：茨城县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本石川
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本石川在01-01-2025达1.700%，相较于12-01-2024的1.770%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本石川数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.990%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达3.090%，而历史最低值则出现于01-01-1978，为0.360%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本石川数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.700 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本石川
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本石川：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本石川：SA在01-01-2025达1.600%，相较于12-01-2024的1.570%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本石川：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.970%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达2.630%，而历史最低值则出现于08-01-2009，为0.450%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本石川：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.600 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本石川：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岩手县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岩手县在01-01-2025达1.260%，相较于12-01-2024的1.260%保持不变。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岩手县数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.740%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于07-01-1973，达1.790%，而历史最低值则出现于01-01-1966，为0.150%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岩手县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.260 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岩手县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岩手县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岩手县：SA在01-01-2025达1.180%，相较于12-01-2024的1.170%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岩手县：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.660%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于07-01-1991，达1.540%，而历史最低值则出现于12-01-1965，为0.290%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岩手县：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.180 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岩手县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本鹿儿岛市：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本鹿儿岛市：SA在02-01-2025达1.080%，相较于01-01-2025的1.090%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本鹿儿岛市：SA数据按月更新，01-01-1963至02-01-2025期间平均值为0.485%，共746份观测结果。该数据的历史最高值出现于07-01-2022，达1.380%，而历史最低值则出现于08-01-1963，为0.080%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本鹿儿岛市：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.090 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：日本鹿儿岛市：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：神奈川
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：神奈川在01-01-2025达0.970%，相较于12-01-2024的0.980%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：神奈川数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.830%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于10-01-1973，达4.460%，而历史最低值则出现于06-01-1999，为0.300%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：神奈川数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.970 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：神奈川
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：神奈川：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：神奈川：SA在02-01-2025达0.900%，相较于01-01-2025的0.900%保持不变。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：神奈川：SA数据按月更新，01-01-1963至02-01-2025期间平均值为0.840%，共746份观测结果。该数据的历史最高值出现于02-01-1970，达3.740%，而历史最低值则出现于06-01-1999，为0.330%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：神奈川：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 0.900 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
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向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：高知县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：高知县在02-01-2025达1.230%，相较于01-01-2025的1.240%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：高知县数据按月更新，01-01-1963至02-01-2025期间平均值为0.440%，共746份观测结果。该数据的历史最高值出现于01-01-2023，达1.360%，而历史最低值则出现于05-01-1975，为0.080%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：高知县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.240 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：高知县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：熊本
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：熊本在01-01-2025达1.340%，相较于12-01-2024的1.340%保持不变。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：熊本数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.540%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017，达1.870%，而历史最低值则出现于05-01-1963，为0.190%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：熊本数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.340 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
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向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：京都：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：京都：SA在01-01-2025达1.250%，相较于12-01-2024的1.260%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：京都：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.760%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于06-01-2019，达1.640%，而历史最低值则出现于05-01-1987，为0.380%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：京都：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.250 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：京都：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：三重县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：三重县在01-01-2025达1.250%，相较于12-01-2024的1.230%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：三重县数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.990%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于08-01-1973，达4.140%，而历史最低值则出现于05-01-2009，为0.340%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：三重县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.250 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：三重县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：三重县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：三重县：SA在01-01-2025达1.140%，相较于12-01-2024的1.130%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：三重县：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.990%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-1973，达3.890%，而历史最低值则出现于06-01-2009，为0.390%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：三重县：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.140 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：三重县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫城
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫城在01-01-2025达1.330%，相较于12-01-2024的1.340%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫城数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.790%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2018，达1.840%，而历史最低值则出现于05-01-2009，为0.330%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫城数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.330 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫城
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫城：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫城：SA在01-01-2025达1.220%，相较于12-01-2024的1.220%保持不变。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫城：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.770%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于05-01-2018，达1.730%，而历史最低值则出现于08-01-2009，为0.370%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫城：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.220 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫城：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫崎市
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫崎市在01-01-2025达1.380%，相较于12-01-2024的1.420%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫崎市数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.520%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于01-01-2018，达1.630%，而历史最低值则出现于05-01-1963，为0.110%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫崎市数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.380 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：宫崎市
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：长野
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：长野在01-01-2025达1.350%，相较于12-01-2024的1.370%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：长野数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为1.190%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达3.570%，而历史最低值则出现于05-01-2009，为0.350%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：长野数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.350 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：长野
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：长野：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：长野：SA在01-01-2025达1.280%，相较于12-01-2024的1.300%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：长野：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为1.160%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达2.860%，而历史最低值则出现于08-01-2009，为0.390%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：长野：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.280 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：长野：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：奈良
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：奈良在01-01-2025达1.300%，相较于12-01-2024的1.290%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：奈良数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.770%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1969，达3.000%，而历史最低值则出现于07-01-1999，为0.350%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：奈良数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.300 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：奈良
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：奈良：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：奈良：SA在01-01-2025达1.200%，相较于12-01-2024的1.180%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：奈良：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.760%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于02-01-1970，达2.770%，而历史最低值则出现于07-01-1999，为0.380%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：奈良：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.200 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：奈良：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：新泻：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：新泻：SA在01-01-2025达1.470%，相较于12-01-2024的1.480%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：新泻：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.940%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于07-01-1991，达1.920%，而历史最低值则出现于12-01-2009，为0.440%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：新泻：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.470 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：新泻：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大分县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大分县在01-01-2025达1.480%，相较于12-01-2024的1.530%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大分县数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.650%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2018，达1.700%，而历史最低值则出现于02-01-1963，为0.210%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大分县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.480 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大分县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大分县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大分县：SA在02-01-2025达1.340%，相较于01-01-2025的1.360%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大分县：SA数据按月更新，01-01-1963至02-01-2025期间平均值为0.655%，共746份观测结果。该数据的历史最高值出现于04-01-2019，达1.590%，而历史最低值则出现于02-01-1963，为0.210%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大分县：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.360 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大分县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：冈山市：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：冈山市：SA在01-01-2025达1.460%，相较于12-01-2024的1.410%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：冈山市：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为1.140%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达2.870%，而历史最低值则出现于01-01-1963，为0.510%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：冈山市：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.460 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：冈山市：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：冲绳县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：冲绳县在01-01-2025达1.070%，相较于12-01-2024的1.050%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：冲绳县数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.340%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于02-01-2019，达1.280%，而历史最低值则出现于09-01-1977，为0.070%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：冲绳县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.070 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：冲绳县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大阪
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大阪在01-01-2025达1.310%，相较于12-01-2024的1.310%保持不变。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大阪数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.810%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于10-01-1973，达3.810%，而历史最低值则出现于05-01-1999，为0.310%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大阪数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.310 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：大阪
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：萨嘎：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：萨嘎：SA在02-01-2025达1.230%，相较于01-01-2025的1.280%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：萨嘎：SA数据按月更新，01-01-1963至02-01-2025期间平均值为0.560%，共746份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2022，达1.410%，而历史最低值则出现于02-01-1963，为0.150%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：萨嘎：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.280 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：萨嘎：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：埼玉县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：埼玉县：SA在02-01-2025达1.070%，相较于01-01-2025的1.080%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：埼玉县：SA数据按月更新，01-01-1963至02-01-2025期间平均值为0.880%，共746份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达3.260%，而历史最低值则出现于01-01-2010，为0.340%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：埼玉县：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.080 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：埼玉县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：滋贺（日本地名）
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：滋贺（日本地名）在01-01-2025达1.140%，相较于12-01-2024的1.110%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：滋贺（日本地名）数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.960%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于10-01-1973，达3.670%，而历史最低值则出现于06-01-2009，为0.310%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：滋贺（日本地名）数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.140 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：滋贺（日本地名）
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：滋贺（日本地名）：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：滋贺（日本地名）：SA在01-01-2025达1.010%，相较于12-01-2024的1.010%保持不变。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：滋贺（日本地名）：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.970%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于07-01-1973，达3.160%，而历史最低值则出现于07-01-2009，为0.350%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：滋贺（日本地名）：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.010 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：滋贺（日本地名）：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岛根（日本地名）
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岛根（日本地名）在01-01-2025达1.510%，相较于12-01-2024的1.530%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岛根（日本地名）数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.930%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-1991，达2.200%，而历史最低值则出现于02-01-1963，为0.240%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岛根（日本地名）数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.510 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岛根（日本地名）
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岛根（日本地名）：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岛根（日本地名）：SA在01-01-2025达1.380%，相较于12-01-2024的1.380%保持不变。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岛根（日本地名）：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.920%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于05-01-1991，达2.160%，而历史最低值则出现于02-01-1963，为0.260%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岛根（日本地名）：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.380 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：岛根（日本地名）：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：静冈
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：静冈在01-01-2025达1.180%，相较于12-01-2024的1.170%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：静冈数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为1.180%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达5.770%，而历史最低值则出现于07-01-2009，为0.360%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：静冈数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.180 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：静冈
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：栃木县（日本地名）
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：栃木县（日本地名）在02-01-2025达1.280%，相较于01-01-2025的1.290%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：栃木县（日本地名）数据按月更新，01-01-1963至02-01-2025期间平均值为1.145%，共746份观测结果。该数据的历史最高值出现于08-01-1973，达4.090%，而历史最低值则出现于07-01-2009，为0.330%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：栃木县（日本地名）数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.290 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：栃木县（日本地名）
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：栃木县（日本地名）：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：栃木县（日本地名）：SA在02-01-2025达1.190%，相较于01-01-2025的1.190%保持不变。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：栃木县（日本地名）：SA数据按月更新，01-01-1963至02-01-2025期间平均值为1.160%，共746份观测结果。该数据的历史最高值出现于08-01-1973，达3.830%，而历史最低值则出现于07-01-2009，为0.350%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：栃木县（日本地名）：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.190 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：栃木县（日本地名）：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：鸟取（地名）
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：鸟取（地名）在01-01-2025达1.460%，相较于12-01-2024的1.430%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：鸟取（地名）数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.830%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2019，达1.880%，而历史最低值则出现于01-01-1966，为0.330%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：鸟取（地名）数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.460 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：鸟取（地名）
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：鸟取（地名）：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：鸟取（地名）：SA在01-01-2025达1.350%，相较于12-01-2024的1.310%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：鸟取（地名）：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.810%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于05-01-1991，达1.820%，而历史最低值则出现于10-01-1965，为0.360%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：鸟取（地名）：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.350 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：鸟取（地名）：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：富士山
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：富士山在01-01-2025达1.450%，相较于12-01-2024的1.470%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：富士山数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为1.020%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达3.590%，而历史最低值则出现于01-01-1963，为0.190%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：富士山数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.450 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：富士山
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：富士山：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：富士山：SA在01-01-2025达1.390%，相较于12-01-2024的1.380%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：富士山：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为1.010%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达2.860%，而历史最低值则出现于01-01-1963，为0.380%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：富士山：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.390 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：富士山：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：和歌山（日本本州岛西南岸港市）
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：和歌山（日本本州岛西南岸港市）在01-01-2025达1.200%，相较于12-01-2024的1.230%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：和歌山（日本本州岛西南岸港市）数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.760%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达1.990%，而历史最低值则出现于04-01-1984，为0.330%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：和歌山（日本本州岛西南岸港市）数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.200 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：和歌山（日本本州岛西南岸港市）
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山形：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山形：SA在01-01-2025达1.380%，相较于12-01-2024的1.330%有所增长。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山形：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.700%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于05-01-1991，达1.800%，而历史最低值则出现于08-01-1975，为0.200%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山形：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.380 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山形：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山口：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山口：SA在01-01-2025达1.400%，相较于12-01-2024的1.400%保持不变。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山口：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为0.860%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达1.900%，而历史最低值则出现于04-01-1963，为0.240%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山口：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.400 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山口：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山梨县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山梨县在01-01-2025达1.320%，相较于12-01-2024的1.330%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山梨县数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为1.230%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达3.930%，而历史最低值则出现于05-01-2009，为0.370%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山梨县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.320 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山梨县
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山梨县：SA
向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山梨县：SA在01-01-2025达1.260%，相较于12-01-2024的1.280%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山梨县：SA数据按月更新，01-01-1963至01-01-2025期间平均值为1.220%，共745份观测结果。该数据的历史最高值出现于11-01-1973，达3.790%，而历史最低值则出现于08-01-2009，为0.390%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：长官职位：山梨县：SA数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.260 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
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向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县
向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县在02-01-2025达1.330%，相较于01-01-2025的1.410%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县数据按月更新，01-01-1963至02-01-2025期间平均值为0.580%，共746份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2022，达1.600%，而历史最低值则出现于05-01-1963，为0.160%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.410 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |
查看图表中 1963-01 到2025-01 期间的Japan 向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县
向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县
向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县在02-01-2025达1.170%，相较于01-01-2025的1.190%有所下降。向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县数据按月更新，01-01-1963至02-01-2025期间平均值为0.870%，共746份观测结果。该数据的历史最高值出现于10-01-1973，达3.710%，而历史最低值则出现于05-01-1999，为0.320%。CEIC提供的向就业申请人提供的工作岗位比率：都道府县数据处于定期更新的状态，数据来源于厚生労働省，数据归类于全球数据库的日本 – Table JP.G051: Employment Referrals: Ratio of Job Offers to Applicants: By Prefecture。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 1.190 2025-01 | 月 | 1963-01 - 2025-01 |