利比亚 保单和机构

利比亚 LY:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

LY:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否在12-01-2017达1.000NA,相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。LY:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA,共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为1.000NA。CEIC提供的LY:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的利比亚 – 表 LY.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
1.00 2017 2015 - 2017

查看图表中 2015 到2017 期间的Libya 利比亚 LY:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否

Libya 利比亚 LY:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否

利比亚 LY:法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

LY:法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否在12-01-2017达0.000NA,相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。LY:法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为0.000NA,共2份观测结果。CEIC提供的LY:法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的利比亚 – Table LY.World Bank.WDI:保单和机构。

数值 频率 范围
0.00 2017 2015 - 2017

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Libya 利比亚 LY:法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否

利比亚 LY:法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

LY:法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否在12-01-2017达1.000NA,相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。LY:法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA,共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为1.000NA。CEIC提供的LY:法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的利比亚 – 表 LY.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
1.00 2017 2015 - 2017

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Libya 利比亚 LY:法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否

利比亚 LY:童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

LY:童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否在12-01-2017达0.000NA,相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。LY:童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为0.000NA,共2份观测结果。CEIC提供的LY:童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的利比亚 – Table LY.World Bank.WDI:保单和机构。

数值 频率 范围
0.00 2017 2015 - 2017

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Libya 利比亚 LY:童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否

利比亚 LY:关于家庭暴力的立法:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

LY:关于家庭暴力的立法:1=是;0=否在12-01-2017达0.000NA,相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。LY:关于家庭暴力的立法:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为0.000NA,共2份观测结果。CEIC提供的LY:关于家庭暴力的立法:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的利比亚 – 表 LY.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
0.00 2017 2015 - 2017

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Libya 利比亚 LY:关于家庭暴力的立法:1=是;0=否

利比亚 LY:统计能力方法评估:刻度尺

2004 - 2017 | 年 | NA | World Bank

LY:统计能力方法评估:范围 0-100在12-01-2017达10.000NA,相较于12-01-2016的10.000NA保持不变。LY:统计能力方法评估:范围 0-100数据按年更新,12-01-2004至12-01-2017期间平均值为30.000NA,共14份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2010,达40.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为10.000NA。CEIC提供的LY:统计能力方法评估:范围 0-100数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于全球数据库的利比亚 – 表 LY.世行.WDI:保单和机构。

数值 频率 范围
10.00 2017 2004 - 2017

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Libya 利比亚 LY:统计能力方法评估:刻度尺

利比亚 LY:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

LY:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否在12-01-2017达0.000NA,相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。LY:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为0.000NA,共2份观测结果。CEIC提供的LY:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的利比亚 – 表 LY.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
0.00 2017 2015 - 2017

查看图表中 2015 到2017 期间的Libya 利比亚 LY:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否

Libya 利比亚 LY:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否

利比亚 LY:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

LY:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否在12-01-2017达1.000NA,相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。LY:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA,共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为1.000NA。CEIC提供的LY:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的利比亚 – 表 LY.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
1.00 2017 2015 - 2017

查看图表中 2015 到2017 期间的Libya 利比亚 LY:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否

Libya 利比亚 LY:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否

利比亚 LY:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

LY:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否在12-01-2017达0.000NA,相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。LY:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为0.000NA,共2份观测结果。CEIC提供的LY:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的利比亚 – 表 LY.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
0.00 2017 2015 - 2017

查看图表中 2015 到2017 期间的Libya 利比亚 LY:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否

Libya 利比亚 LY:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否

利比亚 LY:统计能力总体水平:刻度尺

2004 - 2017 | 年 | NA | World Bank

LY:统计能力总体水平:刻度尺在12-01-2017达22.222NA,相较于12-01-2016的22.222NA保持不变。LY:统计能力总体水平:刻度尺数据按年更新,12-01-2004至12-01-2017期间平均值为36.111NA,共14份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2005,达42.222NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为22.222NA。CEIC提供的LY:统计能力总体水平:刻度尺数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的利比亚 – 表 LY.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
22.22 2017 2004 - 2017

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Libya 利比亚 LY:统计能力总体水平:刻度尺

利比亚 LY:统计能力的频率和及时性评估:刻度尺

2004 - 2017 | 年 | NA | World Bank

LY:统计能力的频率和及时性评估:刻度尺在12-01-2017达36.667NA,相较于12-01-2016的36.667NA保持不变。LY:统计能力的频率和及时性评估:刻度尺数据按年更新,12-01-2004至12-01-2017期间平均值为40.833NA,共14份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2008,达53.333NA,而历史最低值则出现于12-01-2013,为33.333NA。CEIC提供的LY:统计能力的频率和及时性评估:刻度尺数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的利比亚 – 表 LY.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
36.67 2017 2004 - 2017

查看图表中 2004 到2017 期间的Libya 利比亚 LY:统计能力的频率和及时性评估:刻度尺

Libya 利比亚 LY:统计能力的频率和及时性评估:刻度尺

利比亚 LY:国家议会中妇女所占的比例

2005 - 2017 | 年 | % | World Bank

LY:国家议会中妇女所占的比例在12-01-2017达16.000%,相较于12-01-2016的16.000%保持不变。LY:国家议会中妇女所占的比例数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为11.850%,共12份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2013,达16.500%,而历史最低值则出现于12-01-2005,为4.700%。CEIC提供的LY:国家议会中妇女所占的比例数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的利比亚 – 表 LY.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
16.00 2017 2005 - 2017

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Libya 利比亚 LY:国家议会中妇女所占的比例

利比亚 LY:统计能力源数据评估:刻度尺

2004 - 2017 | 年 | NA | World Bank

LY:统计能力源数据评估:刻度尺在12-01-2017达20.000NA,相较于12-01-2016的20.000NA保持不变。LY:统计能力源数据评估:刻度尺数据按年更新,12-01-2004至12-01-2017期间平均值为40.000NA,共14份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2012,达40.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2004,为0.000NA。CEIC提供的LY:统计能力源数据评估:刻度尺数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的利比亚 – 表 LY.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
20.00 2017 2004 - 2017

查看图表中 2004 到2017 期间的Libya 利比亚 LY:统计能力源数据评估:刻度尺

Libya 利比亚 LY:统计能力源数据评估:刻度尺
LY: Law Mandates Equal Remuneration for Females & Males for Work of Equal Value: 1=Yes; 0=No
LY: Law Mandates Nondiscrimination Based on Gender in Hiring: 1=Yes; 0=No
LY: Law Mandates Paid or Unpaid Maternity Leave: 1=Yes; 0=No
LY: Law Prohibits or Invalidates Child or Early Marriage: 1=Yes; 0=No
LY: Legislation Exists on Domestic Violence: 1=Yes; 0=No
LY: Methodology Assessment of Statistical Capacity: Scale 0 - 100
LY: Mothers are Guaranteed an Equivalent Position After Maternity Leave: 1=Yes; 0=No
LY: Nondiscrimination Clause Mentions Gender in the Constitution: 1=Yes; 0=No
LY: Nonpregnant and Nonnursing Women Can Do the Same Jobs as Men: 1=Yes; 0=No
LY: Overall Level of Statistical Capacity: Scale 0 - 100
LY: Periodicity and Timeliness Assessment of Statistical Capacity: Scale 0 - 100
LY: Proportion of Seats Held by Women in National Parliaments
LY: Source Data Assessment of Statistical Capacity: Scale 0 - 100
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