挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值
挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业期望：未来12个月
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业期望：未来12个月在12-01-2018达16.000%，相较于09-01-2018的21.100%有所下降。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业期望：未来12个月数据按季更新，06-01-2002至12-01-2018期间平均值为14.600%，共67份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-2007，达44.000%，而历史最低值则出现于12-01-2008，为-10.700%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业期望：未来12个月数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 21.700 2018-06 | 季 | 2002-06 - 2018-06 |
查看图表中 2002-06 到2018-06 期间的Norway 挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业期望：未来12个月
挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业期望：未来12个月：下降
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业期望：未来12个月：下降在12-01-2018达21.100%，相较于09-01-2018的15.100%有所增长。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业期望：未来12个月：下降数据按季更新，06-01-2002至12-01-2018期间平均值为18.200%，共67份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-2009，达29.800%，而历史最低值则出现于03-01-2007，为5.800%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业期望：未来12个月：下降数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 16.500 2018-06 | 季 | 2002-06 - 2018-06 |
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挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业期望：未来12个月：传播
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业期望：未来12个月：传播在12-01-2018达57.700%，相较于09-01-2018的60.200%有所下降。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业期望：未来12个月：传播数据按季更新，06-01-2002至12-01-2018期间平均值为56.950%，共67份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-2007，达72.000%，而历史最低值则出现于12-01-2008，为44.650%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业期望：未来12个月：传播数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 60.650 2018-06 | 季 | 2002-06 - 2018-06 |
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挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业期望：未来12个月：提高
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业期望：未来12个月：提高在09-01-2018达36.200%，相较于06-01-2018的38.200%有所下降。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业期望：未来12个月：提高数据按季更新，06-01-2002至09-01-2018期间平均值为32.800%，共66份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-2007，达49.800%，而历史最低值则出现于12-01-2008，为17.300%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业期望：未来12个月：提高数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 38.200 2018-06 | 季 | 2002-06 - 2018-06 |
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挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业期望：未来12个月：保持不变
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业期望：未来12个月：保持不变在09-01-2018达48.000%，相较于06-01-2018的44.900%有所增长。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业期望：未来12个月：保持不变数据按季更新，06-01-2002至09-01-2018期间平均值为47.150%，共66份观测结果。该数据的历史最高值出现于06-01-2003，达58.200%，而历史最低值则出现于03-01-2011，为39.300%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业期望：未来12个月：保持不变数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 44.900 2018-06 | 季 | 2002-06 - 2018-06 |
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挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年在12-01-2018达21.700%，相较于09-01-2018的11.200%有所增长。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年数据按季更新，06-01-2002至12-01-2018期间平均值为6.800%，共67份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-2007，达46.500%，而历史最低值则出现于12-01-2009，为-25.200%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 19.300 2018-06 | 季 | 2002-06 - 2018-06 |
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挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年：下降
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年：下降在09-01-2018达26.100%，相较于06-01-2018的22.200%有所增长。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年：下降数据按季更新，06-01-2002至09-01-2018期间平均值为27.600%，共66份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2009，达46.100%，而历史最低值则出现于03-01-2007，为10.800%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年：下降数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 22.200 2018-06 | 季 | 2002-06 - 2018-06 |
查看图表中 2002-06 到2018-06 期间的Norway 挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年：下降
挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年：传播
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年：传播在09-01-2018达55.300%，相较于06-01-2018的59.450%有所下降。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年：传播数据按季更新，06-01-2002至09-01-2018期间平均值为52.925%，共66份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-2007，达73.250%，而历史最低值则出现于12-01-2009，为37.400%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年：传播数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 59.450 2018-06 | 季 | 2002-06 - 2018-06 |
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挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年：提高
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年：提高在12-01-2018达41.300%，相较于09-01-2018的37.300%有所增长。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年：提高数据按季更新，06-01-2002至12-01-2018期间平均值为35.300%，共67份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-2007，达57.300%，而历史最低值则出现于12-01-2009，为20.900%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年：提高数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 41.500 2018-06 | 季 | 2002-06 - 2018-06 |
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挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年：保持不变
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年：保持不变在12-01-2018达38.500%，相较于09-01-2018的36.000%有所增长。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年：保持不变数据按季更新，06-01-2002至12-01-2018期间平均值为37.600%，共67份观测结果。该数据的历史最高值出现于06-01-2017，达43.300%，而历史最低值则出现于09-01-2009，为28.900%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年：保持不变数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 35.900 2018-06 | 季 | 2002-06 - 2018-06 |
查看图表中 2002-06 到2018-06 期间的Norway 挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业：去年：保持不变
挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：企业高管：现公司：当年：平均
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：企业高管：现公司：当年：平均在06-01-2018达2.700%，相较于03-01-2018的2.700%保持不变。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：企业高管：现公司：当年：平均数据按季更新，12-01-2002至06-01-2018期间平均值为3.000%，共63份观测结果。该数据的历史最高值出现于09-01-2008，达5.300%，而历史最低值则出现于06-01-2016，为2.200%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：企业高管：现公司：当年：平均数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 2.700 2018-06 | 季 | 2002-12 - 2018-06 |
查看图表中 2002-12 到2018-06 期间的Norway 挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：企业高管：现公司：当年：平均
挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：企业高管：现公司：下一年：平均
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：企业高管：现公司：下一年：平均在06-01-2018达2.700%，相较于03-01-2018的2.700%保持不变。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：企业高管：现公司：下一年：平均数据按季更新，03-01-2003至06-01-2018期间平均值为3.100%，共60份观测结果。该数据的历史最高值出现于09-01-2008，达4.800%，而历史最低值则出现于06-01-2016，为2.300%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：企业高管：现公司：下一年：平均数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 2.700 2018-06 | 季 | 2003-03 - 2018-06 |
查看图表中 2003-03 到2018-06 期间的Norway 挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：企业高管：现公司：下一年：平均
挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：当年：平均
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：当年：平均在06-01-2018达2.800%，相较于03-01-2018的2.600%有所增长。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：当年：平均数据按季更新，12-01-2002至06-01-2018期间平均值为3.600%，共63份观测结果。该数据的历史最高值出现于06-01-2008，达5.900%，而历史最低值则出现于03-01-2016，为2.200%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：当年：平均数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 2.800 2018-06 | 季 | 2002-12 - 2018-06 |
查看图表中 2002-12 到2018-06 期间的Norway 挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：当年：平均
挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：当年：平均：金融行业
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：当年：平均：金融行业在06-01-2018达2.800%，相较于03-01-2018的2.700%有所增长。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：当年：平均：金融行业数据按季更新，03-01-2002至06-01-2018期间平均值为3.650%，共66份观测结果。该数据的历史最高值出现于06-01-2008，达5.800%，而历史最低值则出现于03-01-2016，为2.300%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：当年：平均：金融行业数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 2.800 2018-06 | 季 | 2002-03 - 2018-06 |
查看图表中 2002-03 到2018-06 期间的Norway 挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：当年：平均：金融行业
挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：当年：平均：大学或学院
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：当年：平均：大学或学院在06-01-2018达2.800%，相较于03-01-2018的2.600%有所增长。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：当年：平均：大学或学院数据按季更新，03-01-2002至06-01-2018期间平均值为3.600%，共66份观测结果。该数据的历史最高值出现于09-01-2008，达6.200%，而历史最低值则出现于03-01-2016，为2.100%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：当年：平均：大学或学院数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 2.800 2018-06 | 季 | 2002-03 - 2018-06 |
查看图表中 2002-03 到2018-06 期间的Norway 挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：当年：平均：大学或学院
挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：未来5年：平均
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：未来5年：平均在06-01-2018达2.900%，相较于03-01-2018的2.800%有所增长。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：未来5年：平均数据按季更新，03-01-2002至06-01-2018期间平均值为3.900%，共66份观测结果。该数据的历史最高值出现于06-01-2008，达4.500%，而历史最低值则出现于03-01-2016，为2.700%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：未来5年：平均数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 2.900 2018-06 | 季 | 2002-03 - 2018-06 |
查看图表中 2002-03 到2018-06 期间的Norway 挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：未来5年：平均
挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：未来5年：平均：金融行业
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：未来5年：平均：金融行业在06-01-2018达2.900%，相较于03-01-2018的2.900%保持不变。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：未来5年：平均：金融行业数据按季更新，03-01-2002至06-01-2018期间平均值为3.900%，共66份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2002，达4.400%，而历史最低值则出现于03-01-2017，为2.600%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：未来5年：平均：金融行业数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 2.900 2018-06 | 季 | 2002-03 - 2018-06 |
查看图表中 2002-03 到2018-06 期间的Norway 挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：未来5年：平均：金融行业
挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：未来5年：平均：大学或学院
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：未来5年：平均：大学或学院在06-01-2018达2.800%，相较于03-01-2018的2.700%有所增长。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：未来5年：平均：大学或学院数据按季更新，03-01-2002至06-01-2018期间平均值为3.900%，共66份观测结果。该数据的历史最高值出现于06-01-2008，达4.700%，而历史最低值则出现于03-01-2018，为2.700%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：未来5年：平均：大学或学院数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 2.800 2018-06 | 季 | 2002-03 - 2018-06 |
查看图表中 2002-03 到2018-06 期间的Norway 挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：未来5年：平均：大学或学院
挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：下一年：平均
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：下一年：平均在06-01-2018达2.900%，相较于03-01-2018的2.700%有所增长。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：下一年：平均数据按季更新，03-01-2003至06-01-2018期间平均值为3.700%，共62份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2007，达5.500%，而历史最低值则出现于03-01-2016，为2.200%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：下一年：平均数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 2.900 2018-06 | 季 | 2003-03 - 2018-06 |
查看图表中 2003-03 到2018-06 期间的Norway 挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：下一年：平均
挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：下一年：平均：金融行业
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：下一年：平均：金融行业在06-01-2018达3.000%，相较于03-01-2018的2.900%有所增长。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：下一年：平均：金融行业数据按季更新，03-01-2002至06-01-2018期间平均值为3.750%，共66份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2007，达5.600%，而历史最低值则出现于03-01-2016，为2.300%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：下一年：平均：金融行业数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 3.000 2018-06 | 季 | 2002-03 - 2018-06 |
查看图表中 2002-03 到2018-06 期间的Norway 挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：下一年：平均：金融行业
挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：下一年：平均：大学或学院
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：下一年：平均：大学或学院在06-01-2018达2.800%，相较于03-01-2018的2.700%有所增长。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：下一年：平均：大学或学院数据按季更新，03-01-2002至06-01-2018期间平均值为3.750%，共66份观测结果。该数据的历史最高值出现于06-01-2008，达5.300%，而历史最低值则出现于03-01-2016，为2.200%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：经济学家：下一年：平均：大学或学院数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 2.800 2018-06 | 季 | 2002-03 - 2018-06 |
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挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：家庭：未来12个月：平均
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：家庭：未来12个月：平均在06-01-2018达2.200%，相较于03-01-2018的1.900%有所增长。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：家庭：未来12个月：平均数据按季更新，06-01-2002至06-01-2018期间平均值为2.600%，共65份观测结果。该数据的历史最高值出现于09-01-2002，达6.000%，而历史最低值则出现于03-01-2016，为1.600%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：家庭：未来12个月：平均数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 2.200 2018-06 | 季 | 2002-06 - 2018-06 |
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挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：当年：平均
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：当年：平均在06-01-2018达2.900%，相较于03-01-2018的2.900%保持不变。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：当年：平均数据按季更新，12-01-2002至06-01-2018期间平均值为3.700%，共63份观测结果。该数据的历史最高值出现于09-01-2008，达6.100%，而历史最低值则出现于06-01-2016，为2.400%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：当年：平均数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 2.900 2018-06 | 季 | 2002-12 - 2018-06 |
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挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：当年：平均：雇员
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：当年：平均：雇员在06-01-2018达2.900%，相较于03-01-2018的3.000%有所下降。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：当年：平均：雇员数据按季更新，06-01-2002至06-01-2018期间平均值为3.700%，共65份观测结果。该数据的历史最高值出现于09-01-2008，达6.400%，而历史最低值则出现于09-01-2017，为2.500%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：当年：平均：雇员数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 2.900 2018-06 | 季 | 2002-06 - 2018-06 |
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挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：当年：平均：雇主
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：当年：平均：雇主在06-01-2018达2.800%，相较于03-01-2018的2.700%有所增长。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：当年：平均：雇主数据按季更新，06-01-2002至06-01-2018期间平均值为3.600%，共65份观测结果。该数据的历史最高值出现于09-01-2008，达5.800%，而历史最低值则出现于03-01-2017，为2.300%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：当年：平均：雇主数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 2.800 2018-06 | 季 | 2002-06 - 2018-06 |
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挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：未来5年：平均
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：未来5年：平均在06-01-2018达3.000%，相较于03-01-2018的3.000%保持不变。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：未来5年：平均数据按季更新，03-01-2002至06-01-2018期间平均值为3.600%，共66份观测结果。该数据的历史最高值出现于09-01-2009，达4.300%，而历史最低值则出现于12-01-2015，为2.800%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：未来5年：平均数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 3.000 2018-06 | 季 | 2002-03 - 2018-06 |
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挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：未来5年：平均：雇员
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：未来5年：平均：雇员在06-01-2018达3.200%，相较于03-01-2018的3.200%保持不变。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：未来5年：平均：雇员数据按季更新，03-01-2002至06-01-2018期间平均值为3.600%，共66份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-2009，达4.600%，而历史最低值则出现于12-01-2015，为2.900%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：未来5年：平均：雇员数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 3.200 2018-06 | 季 | 2002-03 - 2018-06 |
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挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：未来5年：平均：雇主
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：未来5年：平均：雇主在06-01-2018达2.800%，相较于03-01-2018的2.700%有所增长。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：未来5年：平均：雇主数据按季更新，03-01-2002至06-01-2018期间平均值为3.600%，共66份观测结果。该数据的历史最高值出现于03-01-2010，达4.200%，而历史最低值则出现于03-01-2018，为2.700%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：未来5年：平均：雇主数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 2.800 2018-06 | 季 | 2002-03 - 2018-06 |
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挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：下一年：平均
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：下一年：平均在06-01-2018达3.000%，相较于03-01-2018的3.000%保持不变。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：下一年：平均数据按季更新，03-01-2003至06-01-2018期间平均值为3.600%，共62份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2007，达5.300%，而历史最低值则出现于03-01-2016，为2.400%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：下一年：平均数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 3.000 2018-06 | 季 | 2003-03 - 2018-06 |
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挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：下一年：平均：雇员
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：下一年：平均：雇员在06-01-2018达3.100%，相较于03-01-2018的3.100%保持不变。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：下一年：平均：雇员数据按季更新，06-01-2002至06-01-2018期间平均值为3.600%，共65份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2007，达5.700%，而历史最低值则出现于06-01-2016，为2.500%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：下一年：平均：雇员数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 3.100 2018-06 | 季 | 2002-06 - 2018-06 |
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挪威 企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：下一年：平均：雇主
企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：下一年：平均：雇主在09-01-2018达2.800%，相较于06-01-2018的2.800%保持不变。企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：下一年：平均：雇主数据按季更新，06-01-2002至09-01-2018期间平均值为3.500%，共66份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2007，达5.000%，而历史最低值则出现于12-01-2015，为2.200%。CEIC提供的企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：工资增长预期：联邦：下一年：平均：雇主数据处于定期更新的状态，数据来源于Epinion，数据归类于Global Database的挪威 – 表 NO.S007：企业调查：Epinion（北欧研究管理解决方案提供商）：就业和工资增长期望值。
| 数值 | 频率 | 范围 |
|---|---|---|
| 2.800 2018-06 | 季 | 2002-06 - 2018-06 |