帕劳 保单和机构

帕劳 PW:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

PW:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否在12-01-2017达0.000NA,相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。PW:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为0.000NA,共2份观测结果。CEIC提供的PW:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的帕劳 – 表 PW.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
0.00 2017 2015 - 2017

查看图表中 2015 到2017 期间的Palau 帕劳 PW:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否

Palau 帕劳 PW:法律规定从事同等价值工作的男性和女性应获得同等的报酬:1=是;0=否

帕劳 PW:法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

PW:法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否在12-01-2017达0.000NA,相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。PW:法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为0.000NA,共2份观测结果。CEIC提供的PW:法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的帕劳 – 表 PW.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
0.00 2017 2015 - 2017

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Palau 帕劳 PW:法律规定雇佣应基于非性别歧视:1=是;0=否

帕劳 PW:法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

PW:法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否在12-01-2017达0.000NA,相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。PW:法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为0.000NA,共2份观测结果。CEIC提供的PW:法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的帕劳 – 表 PW.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
0.00 2017 2015 - 2017

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Palau 帕劳 PW:法律规定的带薪或不带薪的产假:1=是;0=否

帕劳 PW:童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

PW:童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否在12-01-2017达1.000NA,相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。PW:童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA,共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为1.000NA。CEIC提供的PW:童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的帕劳 – 表 PW.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
1.00 2017 2015 - 2017

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Palau 帕劳 PW:童婚或早婚是法律禁止的也是无效的:1=是;0=否

帕劳 PW:关于家庭暴力的立法:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

PW:关于家庭暴力的立法:1=是;0=否在12-01-2017达1.000NA,相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。PW:关于家庭暴力的立法:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA,共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为1.000NA。CEIC提供的PW:关于家庭暴力的立法:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的帕劳 – 表 PW.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
1.00 2017 2015 - 2017

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Palau 帕劳 PW:关于家庭暴力的立法:1=是;0=否

帕劳 PW:统计能力方法评估:刻度尺

2005 - 2017 | 年 | NA | World Bank

PW:统计能力方法评估:刻度尺在12-01-2017达30.000NA,相较于12-01-2016的40.000NA有所下降。PW:统计能力方法评估:刻度尺数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为10.000NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2016,达40.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2011,为0.000NA。CEIC提供的PW:统计能力方法评估:刻度尺数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的帕劳 – 表 PW.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
30.00 2017 2005 - 2017

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Palau 帕劳 PW:统计能力方法评估:刻度尺

帕劳 PW:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

PW:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否在12-01-2017达0.000NA,相较于12-01-2015的0.000NA保持不变。PW:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为0.000NA,共2份观测结果。CEIC提供的PW:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的帕劳 – 表 PW.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
0.00 2017 2015 - 2017

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Palau 帕劳 PW:保证母亲在其产假后有等值职位:1=是;0=否

帕劳 PW:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

PW:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否在12-01-2017达1.000NA,相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。PW:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA,共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为1.000NA。CEIC提供的PW:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的帕劳 – 表 PW.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
1.00 2017 2015 - 2017

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Palau 帕劳 PW:宪法中关于无性别歧视的条款:1=是;0=否

帕劳 PW:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否

2015 - 2017 | 年 | NA | World Bank

PW:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否在12-01-2017达1.000NA,相较于12-01-2015的1.000NA保持不变。PW:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否数据按年更新,12-01-2015至12-01-2017期间平均值为1.000NA,共2份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达1.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2017,为1.000NA。CEIC提供的PW:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的帕劳 – 表 PW.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
1.00 2017 2015 - 2017

查看图表中 2015 到2017 期间的Palau 帕劳 PW:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否

Palau 帕劳 PW:非妊娠和非哺乳期妇女可以和男人一样做同样的工作:1=是;0=否

帕劳 PW:统计能力总体水平:刻度尺

2005 - 2017 | 年 | NA | World Bank

PW:统计能力总体水平:刻度尺在12-01-2017达45.556NA,相较于12-01-2016的48.889NA有所下降。PW:统计能力总体水平:刻度尺数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为34.444NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2016,达48.889NA,而历史最低值则出现于12-01-2011,为30.000NA。CEIC提供的PW:统计能力总体水平:刻度尺数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的帕劳 – 表 PW.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
45.56 2017 2005 - 2017

查看图表中 2005 到2017 期间的Palau 帕劳 PW:统计能力总体水平:刻度尺

Palau 帕劳 PW:统计能力总体水平:刻度尺

帕劳 PW:统计能力的频率和及时性评估:刻度尺

2005 - 2017 | 年 | NA | World Bank

PW:统计能力的频率和及时性评估:刻度尺在12-01-2017达56.667NA,相较于12-01-2016的56.667NA保持不变。PW:统计能力的频率和及时性评估:刻度尺数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为53.333NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达56.667NA,而历史最低值则出现于12-01-2014,为50.000NA。CEIC提供的PW:统计能力的频率和及时性评估:刻度尺数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的帕劳 – 表 PW.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
56.67 2017 2005 - 2017

查看图表中 2005 到2017 期间的Palau 帕劳 PW:统计能力的频率和及时性评估:刻度尺

Palau 帕劳 PW:统计能力的频率和及时性评估:刻度尺

帕劳 PW:国家议会中妇女所占的比例

1997 - 2017 | 年 | % | World Bank

PW:国家议会中妇女所占的比例在12-01-2017达12.500%,相较于12-01-2016的0.000%有所增长。PW:国家议会中妇女所占的比例数据按年更新,12-01-1997至12-01-2017期间平均值为0.000%,共21份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达12.500%,而历史最低值则出现于12-01-2016,为0.000%。CEIC提供的PW:国家议会中妇女所占的比例数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的帕劳 – 表 PW.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
12.50 2017 1997 - 2017

查看图表中 1997 到2017 期间的Palau 帕劳 PW:国家议会中妇女所占的比例

Palau 帕劳 PW:国家议会中妇女所占的比例

帕劳 PW:统计能力源数据评估:刻度尺

2005 - 2017 | 年 | NA | World Bank

PW:统计能力源数据评估:刻度尺在12-01-2017达50.000NA,相较于12-01-2016的50.000NA保持不变。PW:统计能力源数据评估:刻度尺数据按年更新,12-01-2005至12-01-2017期间平均值为40.000NA,共13份观测结果。该数据的历史最高值出现于12-01-2017,达50.000NA,而历史最低值则出现于12-01-2015,为40.000NA。CEIC提供的PW:统计能力源数据评估:刻度尺数据处于定期更新的状态,数据来源于World Bank,数据归类于Global Database的帕劳 – 表 PW.世界银行:保单和机构。

数值 频率 范围
50.00 2017 2005 - 2017

查看图表中 2005 到2017 期间的Palau 帕劳 PW:统计能力源数据评估:刻度尺

Palau 帕劳 PW:统计能力源数据评估:刻度尺
PW: Law Mandates Equal Remuneration for Females & Males for Work of Equal Value: 1=Yes; 0=No
PW: Law Mandates Nondiscrimination Based on Gender in Hiring: 1=Yes; 0=No
PW: Law Mandates Paid or Unpaid Maternity Leave: 1=Yes; 0=No
PW: Law Prohibits or Invalidates Child or Early Marriage: 1=Yes; 0=No
PW: Legislation Exists on Domestic Violence: 1=Yes; 0=No
PW: Methodology Assessment of Statistical Capacity: Scale 0 - 100
PW: Mothers are Guaranteed an Equivalent Position After Maternity Leave: 1=Yes; 0=No
PW: Nondiscrimination Clause Mentions Gender in the Constitution: 1=Yes; 0=No
PW: Nonpregnant and Nonnursing Women Can Do the Same Jobs as Men: 1=Yes; 0=No
PW: Overall Level of Statistical Capacity: Scale 0 - 100
PW: Periodicity and Timeliness Assessment of Statistical Capacity: Scale 0 - 100
PW: Proportion of Seats Held by Women in National Parliaments
PW: Source Data Assessment of Statistical Capacity: Scale 0 - 100
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